📈 Bliv bedre til at rekruttere & engagere dygtige mennesker

Farvel...

Derfor bør du (selv) headhunte mere og annoncere mindre

+3 must-knows inden du går i gang.

Sådan bygger du (nemt) en Linkedin talentpipeline på under 100 dage

Hvis jeg blev ansat som Talent Acquisition Partner eller leder i morgen, ville jeg gøre de her 5 ting de første 100 dage

3 årsager til, at lederen bør involvere sig mere og tidligere i rekrutteringsprocessen

...hvis i vil holde jer relevante som virksomhed for dygtige kandidater i fremtiden.

Her er 20 vigtige ting, jeg har lært om rekruttering

I år er det 20 år siden, jeg rekrutterede første gang. Her er 20 læringer jeg har opsamlet undervejs.

Hvordan kommer AI til at forandre måden vi rekrutterer på?

...og en fri ChatGPT Rekrutteringsspecialist til download i slutningen af artiklen.

Fyr din leder hvis du er utilfreds

Derfor skal du fyre for at fastholde

Ny inden for rekruttering? Her er et råd jeg (næsten) ville have givet min højre arm for, da jeg selv startede.

Bør du droppe eller beholde jobansøgningen?

Undgå den her fejl, når du rekrutterer passive kandidater

Lad være med at fortælle om, hvor fantastisk en virksomhed i er. Også selvom det er sandt.

Derfor siger drømmekandidaten "Nej tak" efter at have været til jobsamtale hos dig.

...og hvordan du undgår det næste gang.